Gestão de Pessoas e Rotinas de RH: do Recrutamento ao Desligamento
Domine o ciclo completo do colaborador: atração, admissão, rotinas trabalhistas da CLT, desenvolvimento, desligamento e compliance com LGPD.
Sobre o curso
Este curso conduz o profissional de Recursos Humanos por todo o ciclo de vida do colaborador dentro da organização, unindo a visão estratégica da gestão de pessoas às rotinas operacionais e legais que sustentam o dia a dia do RH. Do primeiro anúncio de vaga até a assinatura do termo de rescisão, você aprenderá a executar cada etapa com técnica, precisão jurídica e sensibilidade humana.
A abordagem é prática e aderente à legislação brasileira vigente. São tratados os subsistemas de RH, recrutamento e seleção por competências, admissão e eSocial, e as rotinas trabalhistas essenciais previstas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) — jornada, horas extras, banco de horas, intervalos, DSR, férias, 13º salário e noções de folha de pagamento. Todo o conteúdo considera as mudanças trazidas pela Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017).
Além do operacional, o curso aprofunda a dimensão de desenvolvimento humano: avaliação de desempenho, feedback, 9box, avaliação 360°, trilhas de aprendizagem, clima organizacional, engajamento e cultura. Encerra com o processo de desligamento em suas várias modalidades — incluindo o distrato por comum acordo (art. 484-A da CLT) — e com os temas de compliance trabalhista e proteção de dados pessoais sob a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).
Ao final, o participante estará apto a estruturar e conduzir as rotinas de RH de uma empresa de forma correta, segura e estratégica, reduzindo passivos trabalhistas e fortalecendo a experiência do colaborador.
Para quem é: Profissionais e assistentes de RH, gestores de equipes, empreendedores e pequenos empresários que precisam estruturar ou conduzir as rotinas de gestão de pessoas.
O que você vai aprender
- Compreender o papel estratégico do RH e a integração entre seus subsistemas.
- Executar recrutamento e seleção por competências, reduzindo vieses no processo.
- Aplicar corretamente as rotinas trabalhistas da CLT: admissão, jornada, férias, 13º e folha de pagamento.
- Conduzir avaliações de desempenho, ações de desenvolvimento e iniciativas de clima e cultura.
- Realizar desligamentos nas diferentes modalidades de rescisão com segurança jurídica.
- Aplicar princípios de compliance trabalhista e da LGPD no tratamento de dados de pessoas.
Conteúdo programático
Módulo 1 · Fundamentos e Papel Estratégico do RH 3 aulas
O RH como área estratégica, seus subsistemas e a lógica que conecta todas as rotinas de gestão de pessoas.
Módulo 2 · Atração de Talentos: Recrutamento e Seleção 3 aulas
Como atrair, triar e selecionar as pessoas certas com técnica, entrevistas por competências e redução de vieses.
Módulo 3 · Admissão e Rotinas Trabalhistas (CLT) 4 aulas
A formalização do vínculo e as rotinas legais essenciais: eSocial, contrato, jornada, férias, 13º e folha de pagamento.
Módulo 4 · Desenvolvimento e Gestão de Pessoas 3 aulas
Avaliar desempenho, desenvolver competências e cuidar de clima, engajamento e cultura para reter talentos.
Módulo 5 · Desligamento, Compliance e LGPD 3 aulas
As modalidades de rescisão, verbas, homologação e os deveres de compliance trabalhista e proteção de dados no RH.